• facebook
• twiter
• rss

ประชาไท  / 20 ก.ค. 2555 เมื่อวันที่ 19 ก.ค.55 ที่มูลนิธิพิพิธภัณฑ์แรงงานไทย คณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทยและศูนย์รับเรื่องร้องเรียนค่าจ้างที่ไม่เป็นธรรม 8 ศูนย์พื้นที่ แถลงผลสำรวจการรับเรื่องร้องเรียนกรณีค่าจ้างไม่เป็นธรรม ไตรมาสแรก หลังนโยบายปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาล 300บาทต่อวัน มีผลบังคับใช้พื้นที่กรุงเทพฯ ปริมณฑลและภูเก็ต เมื่อวันที่ 1เม.ย.ที่ผ่านมา

ชาลี ลอยสูง ประธานคณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย กล่าวว่า จากการสำรวจ มีผู้ร้องเรียน 5,134คน ใน 3 กรณีปัญหา ได้แก่ การไม่ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ 2,380คน โดยพบในกิจการธุรกิจโรงแรม ธุรกิจขนส่ง ผลิตชิ้นส่วนอุปกรณ์รถยนต์และจิวเวอรี การเปลี่ยนสภาพการจ้าง เช่น ปรับย้ายตำแหน่ง ลดสวัสดิการ ย้ายฐานการผลิต จำนวน 2,168คน ในกิจการสิ่งทอ เสื้อผ้า เครื่องนุ่งห่ม และการนำสวัสดิการมารวมค่าจ้าง 586คน พบในกิจการอิเล็กทรอนิกส์ บริการ ธุรกิจขนส่ง อาหารและเฟอร์นิเจอร์

ชาลี กล่าวด้วยว่า สถานประกอบการกว่า 50%มีการปรับค่าจ้างขั้นต่ำตามที่รัฐบาลกำหนดจริง แต่กลับปรับลดสวัสดิการอื่นๆ ลงแทน เพื่อทำให้สถานประกอบการจ่ายเงินให้ลูกจ้างได้ในอัตราผลรวมเท่าเดิม เช่น ในกิจการธุรกิจขนส่ง พบว่า แรงงานที่เป็นพนักงานขับรถส่งของ นายจ้างไม่ปรับค่าจ้างขั้นต่ำให้ แต่เอาค่าขับรถในแต่ละรอบไปรวมกับเงินเดือนกลายเป็นค่าจ้างแทน ทั้งที่ค่าขับรถแต่ละเที่ยวนั้นไม่ใช่ค่าจ้างประจำจึงไม่สามารถนำไปรวมเป็นค่าจ้างตามกฎหมายได้ และเป็นรายได้ที่ไม่แน่นอน หากวันใดไม่มาทำงานก็จะไม่ได้รับ การทำเช่นนี้ยิ่งจะเพิ่มความเสี่ยงในการเกิดอุบัติเหตุและส่งผลต่อความไม่ปลอดภัยในการทำงานเพิ่มขึ้น เพราะแรงงานจะต้องทำงานมากขึ้น ชั่วโมงการทำงานยาวขึ้น

ชาลี กล่าวต่อว่า นอกจากนี้ยังพบว่าไม่มีการปรับเพิ่มค่าจ้างขึ้นตามอายุงาน ทำให้แรงงานที่เข้ามาทำงานใหม่ได้รับค่าจ้างเกือบเท่ากับแรงงานที่ทำงานมานานนับสิบปี ส่งผลให้แรงงานที่ทำงานมานานหมดกำลังใจในการทำงานตามฝีมือแรงงาน และเมื่อแรงงานกลุ่มนี้ร้องเรียนต่อผู้บริหารเพื่อขอปรับค่าจ้าง นายจ้างก็จะใช้วิธีข่มขู่เรื่องการเลิกจ้างแทน ทั้งที่สถานประกอบการย่อมทราบดีว่าแรงงานที่อายุการทำงานมาก เมื่อถูกเลิกจ้างมักหางานทำยาก เพราะส่วนใหญ่เป็นแรงงานสูงอายุ

บางบริษัทใช้วิธีประกาศเลิกกิจการแล้วเปิดกิจการใหม่ โดยประกาศรับพนักงานแล้วเริ่มนับอายุงานใหม่ เพื่อหลีกเลี่ยงการปรับค่าจ้างแรงงานในกลุ่มแรงงานที่ทำงานมานานแล้วในอัตราที่สูงขึ้น ขณะที่แรงงานในภาคบริการ เช่น แม่บ้าน ยามรักษาความปลอดภัย ซึ่งส่วนมากเป็นการจ้างงานผ่านบริษัทเหมาช่วง มีการทำสัญญาการจ้างงานที่มีระยะเวลาแน่นอน เมื่อมีการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ ก็ยังมีการใช้สัญญาจ้างเดิม ไม่มีการปรับขึ้นค่าจ้างแต่อย่างใด

ทั้งนี้ ชาลี กล่าวต่อว่า คณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทยมีข้อเสนอเพื่อแก้ปัญหา โดยกระทรวงแรงงานในฐานะผู้สนองนโยบาย ต้องมีมาตรการในการทำให้นโยบายนี้เป็นสิ่งที่ทำได้จริง นอกจากนี้ ยังเสนอให้รัฐบาลยกเลิกคณะกรรมการค่าจ้างระดับชาติและคณะอนุกรรมการค่าจ้างระดับจังหวัด ซึ่งทำงานซ้ำซ้อนกันเนื่องจากมีโครงสร้างแบบเดียวกัน ทั้งยังเป็นโครงสร้างที่ครอบงำโดยข้าราชการอย่างชัดเจน ที่สำคัญ การกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำยังเป็นระบบการกำหนดค่าจ้างชั้นเดียว อำนาจตัดสินใจยังอยู่ที่คณะกรรมการค่าจ้างระดับชาติ และยังไม่ถูกออกแบบให้คำนึงถึงความแตกต่างของแต่ละอุตสาหกรรมตามที่ควรจะเป็นด้วย

นอกจากนี้ คณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย ยังเสนอให้กระทรวงแรงงานตั้งคณะกรรมการระดับชาติขึ้น เพื่อแก้ไขสถานการณ์ดังกล่าว โดยคำนึงถึงค่าจ้างที่เป็นธรรมเป็นสำคัญ

ยงยุทธ เม่นตะเภา ประธานสหพันธ์แรงงานยานยนต์แห่งประเทศไทย กล่าวเสริมว่า กระทรวงแรงงาน ต้องไม่เป็นแค่กรรมการให้นายจ้างกับลูกจ้างต่อรองกันเอง แต่ต้องควบคุมให้นโยบายปรับค่าจ้างขั้นต่ำเกิดขึ้นจริงด้วย

ยงยุทธ กล่าวว่า หลังประกาศใช้นโยบายดังกล่าว พบว่ามีการนำแรงงานข้ามชาติเข้ามาจำนวนมาก ซึ่งก็เป็นเรื่องที่ดี แต่กลับพบว่ามีการหักค่าเช่าบ้าน ค่าเดินทาง ทำให้ค่าจ้างที่ได้บิดเบือนไปจากที่ควรจะเป็น รวมทั้งยังพบว่าสถานประกอบการมีโครงการทวิภาคีร่วมกับสถานศึกษา เพื่อนำนักศึกษาอาชีวะเข้ามาฝึกงานในสถานประกอบการ แต่กลับมีการทำงานเหมือนพนักงานประจำทุกประการ โดยมีทั้งการทำงานล่วงเวลา ทั้งยังมีการจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำด้วย ทั้งนี้ เมื่อนายจ้างมีปัญหากับสหภาพแรงงาน ก็จะนำแรงงานช้ามชาติและนักศึกษาเหล่านี้เข้ามาทำงานแทนทันที

สถิติการเข้าชมสูงสุด